Mapeamento Full Stack Developer Tech Lead (Inglês Avançado)

Somos referência na implantação de negócios digitais na América Latina e Europa. Como uma das maiores empresas desse nicho, somos reconhecidos por nossa excelência, e hoje estamos posicionados como a agência mais valiosa (MVP) do Quadrante Vtex. Com operações no Brasil, México, Chile, Argentina e Espanha, atuamos em mais de 40 países junto às maiores marcas do mercado com serviços de desenvolvimento, implantação e evolução de e\-commerce, SEO, Mídia, CRO e CRM. Crescemos muito e continuamos nessa expansão, assumindo projetos cada vez maiores, mais complexos e desbravando mercados internacionais. Nesse processo fomos adquiridos pelo grupo WPP, maior empresa de comunicação do mundo. Hoje contamos com mais de 600 pessoas corajosas, determinadas, inovadoras, ágeis e colaborativas que lideram e constroem juntas o futuro do e\-commerce. Vem construir esse futuro com a gente \#vemsercorebiz. **Responsabilidades e atribuições** O desenvolvedor fullstack tem um perfil multifuncional e por isso deve ser capaz de transitar em toda a pilha de desenvolvimento de um projeto, passando pelo frontend, backend, servidor e banco de dados. Além de escrever código deve estar habilitado para analisar de modo geral a necessidade do sistema, buscando soluções para o backend e frontend. **Requisitos e qualificações** * Preferably having at least one lifecycle implementation experience from a legacy system onto VTEX. * Proficient in Backend Development: Deep expertise in TypeScript/Node.js, and/or Go, and/or C\#/.NET, building distributed systems, APIs, and microservices with strong database design skills. * Frontend Experience: Some background with React would be valuable. While developers will work with VTEX Store Framework (a proprietary language), it’s largely an abstraction of React, so React skills transfer well. * System Design \& Scalability Focus: Experienced in designing highly scalable systems, optimizing performance, and applying caching, load balancing, and fault tolerance mechanisms. * DevOps \& Infrastructure Savvy: Competent with CI/CD, Docker, Infrastructure\-as\-Code (Terraform/CDK/Pulumi), and understanding monitoring/logging/alerting systems. * Observability \& Troubleshooting Skills: Proven ability in implementing application performance monitoring, distributed tracing, and incident response. * Cloud \& Advanced Systems (Nice\-to\-Have): Familiarity with cloud platforms (AWS preferred), Kubernetes, message queues, and advanced monitoring tools. * **Advanced English proficiency for writing and conversation.** **Informações adicionais** **.nossa história** .em 2013 nasceu a *Santa Mônica* produtora digital com foco em e\-commerce. Nesta época, os fundadores Felipe Macedo e Renan Mota não imaginavam onde o sonho deles os levaria. .em menos de 10 anos, a **Corebiz** – como agora é conhecida \& reconhecida – expandiu seus negócios e fixou operações em **5 países:** Brasil, Argentina, México, Chile e Espanha. **.quem somos** .hoje somos mais de 500 colaboradores ao redor do mundo, apoiando clientes em 29 países. Recentemente, passamos a fazer parte do Grupo WPP, o maior grupo de comunicação e publicidade do mundo, integrando a rede global da VMLY\&R COMMERCE. Nada disso seria possível sem uma peça fundamental: as pessoas. **.a corebiz só chegou até aqui graças aos profissionais talentosos que fazem (ou fizeram) parte do nosso time nesses anos.** **.nossa cultura** nós somos a nossa cultura: somos determinados, inovadores, colaborativos, ágeis e corajosos. **.a experiência corebiz** buscamos cuidar das nossas pessoas o tempo todo e por isso, fomentamos programas, iniciativas e benefícios que possibilitem uma experiência positiva para cada integrante do time. atualmente, o nosso pacote de benefícios inclui: * seguro de vida * assistência médica Unimed * assistência odontológica * cartão Caju * Wellhub (parceria com academias) * Conexa Saúde (psicoterapia e nutricionista) * jornada de trabalho flexível * auxílio home office * cultura de feedback e 1:1 constante * gestão de engajamento e escuta ativa * canal externo de ética * plataforma interna de cursos e certificações * bolsa de estudo de idiomas * participação nos lucros * clube de vantagens e parcerias * programa de indicação com premiação * licença maternidade 6 meses \+ licença paternidade 20 dias * auxílio creche * day off de aniversário * feel good: iniciativas de qualidade de vida * coreyou: iniciativas de diversidade e inclusão **\#VemSerCorebiz** A Corebiz está atenta às questões de diversidade de gênero e já concentra os seus melhores esforços na otimização de suas condições, como ações de diversidade e inclusão, adequações das políticas de remuneração e avaliação para que todos tenham oportunidades igualitárias. Assim, a partir do presente ano, nos termos da Lei n. 14\.611/2023, a Corebiz publicará dados consolidados referentes ao seu quadro total de colaboradores/as, o que auxiliará a fornecer uma imagem mais representativa das práticas de remuneração e garantir a compreensão de quaisquer variações. O último relatório disponibilizado pode ser verificado aqui. Vale notar que as estatísticas apresentadas no relatório não refletem a realidade material ou a cultura da companhia, pois há uma ampla gama de situações (em termos de cargos/níveis /salários) agrupadas no mesmo conjunto de códigos ocupacionais (CBOs). Para quaisquer dúvidas, falar com nosso time de People*people**@corebiz.ag*