Líder de Testes – SAP S/4HANA

**Líder de Testes – SAP S/4HANA** * Data de Início: Imediata * Tempo de Alocação: Indeterminado (inicialmente 3 meses com possibilidade de extensão) * Local de Trabalho: São Paulo/SP (Zona Sul\- Rua dos Ingleses) * Modalidade: 100% Presencial * Horário de Trabalho: 09h00 as 18h00 * Taxa hora: A ser negociado **Descrição da Posição:** Procuramos um(a) Líder de Testes com sólida experiência em projetos SAP S/4HANA, para coordenar as atividades de validação, testes funcionais e integração entre sistemas corporativos. O(a) profissional será responsável por planejar, organizar e conduzir as etapas de testes, garantindo qualidade, rastreabilidade e conformidade com os processos de negócio. Atuará como ponto de referência técnica e operacional junto às equipes de testes e às áreas de negócio, assegurando entregas dentro do prazo e do escopo estabelecido. **Requisitos Técnicos Obrigatórios:** * Experiência em testes de sistemas, incluindo atuação como Líder de Testes; * Conhecimento dos processos SAP e integrações entre módulos; * Experiência comprovada em SAP S/4HANA; * Vivência em criação e execução de cenários de teste; * Domínio na ferramenta Octane para gestão de testes; * Conhecimento geral dos módulos SAP e seus fluxos de integração; * Habilidade para conduzir equipes e coordenar cronogramas de testes; * Boa comunicação e capacidade de mediação entre times técnicos e áreas de negócio. **Responsabilidades Principais:** * Planejar e supervisionar atividades de testes funcionais, de integração e regressão; * Criar e revisar cenários de teste alinhados aos processos de negócio; * Coordenar equipes de testers, garantindo qualidade e cumprimento de prazos; * Utilizar a ferramenta Octane para gestão, acompanhamento e documentação de testes; * Apoiar a identificação, análise e resolução de falhas durante o ciclo de validação; * Manter comunicação constante com áreas de negócio, reportando status e resultados; * Promover a melhoria contínua dos processos de teste e boas práticas de QA; * Garantir organização e rastreabilidade de evidências e resultados. **Competências Comportamentais (Soft Skills):** * Postura de liderança e capacidade de inspirar a equipe; * Comunicação clara e objetiva, facilitando o relacionamento com áreas técnicas e de negócio; * Proatividade e flexibilidade diante de mudanças e desafios; * Organização e atenção aos detalhes; * Capacidade de negociação e gestão de conflitos; * Foco em resultados, com visão crítica e responsabilidade sobre a qualidade das entregas. Importante: A posição exige presença integral no escritório e postura ativa no acompanhamento das entregas e no relacionamento com equipes multidisciplinares. Maiores detalhes serão fornecidos durante entrevista técnica com o cliente.