Sre senior

Sobre a Gente Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado. Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão. **Todo o Nosso Ecossistema Tecnológico é Desenvolvido Internamente** * Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento; * Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero; * Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas. Responsabilidades e Atribuições * Projetar, construir, operar e dar suporte a ferramentas, sistemas e infraestrutura de plataforma altamente disponíveis, tolerantes a falhas, observáveis, de alto desempenho, seguras e escaláveis em um ambiente baseado em nuvem; * Configurar e manter novas ferramentas de build e CI/CD, implementações de IaC e ferramentas de produtividade de engenharia; * Garantir conformidade de segurança em ambientes de produção; * Criar e manter um backlog de infraestrutura que aumente a produtividade dos times e garanta a escalabilidade dos serviços; * Acompanhar custos de infraestrutura e propor iniciativas de redução; * Fornecer primeira linha de suporte de engenharia para problemas relacionados a implantação do produto, disponibilidade e operações internas; * Configurar e manter monitoramento e alertas de infraestrutura e confiabilidade do produto; * Colaborar com engenheiros para entender pipelines de build e necessidades de ferramentas; * Utilizar abordagem orientada por dados para avaliar novas infraestruturas (prontas para uso, internas ou híbridas). Requisitos e Qualificações * Experiência em Nuvem: GCP, Azure e AWS (principalmente GCP); * Experiência técnica com ecossistema de CI/CD e seus serviços (GitHub Actions e Argo CD); * Conhecimentos em orquestração e contêineres para microserviços; * Experiência em Kubernetes (k8s) gerenciado GKE: arquitetura Kubernetes, HPA, deployments, services, ingress controller, configmaps, secrets, entre outros; * Conhecimentos em redes e tecnologias como: Nginx, Ingress, CloudFlare, DNS, SSL, Load Balancers, VPNs, APNs, etc.; * Experiência com Infraestrutura como Código (IaC) utilizando Terraform (ou similares); * Conhecimento em desenvolvimento de automações para criação de ferramentas; * Vivência com ferramentas de desenvolvimento: Git, code review, pull requests, CI/CD; * Experiência em ferramentas de monitoramento e observabilidade: Loki Stack (Prometheus, Loki, Grafana) e Datadog. O que não combina com a gente1\. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão A Mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido. Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade. Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão. * Falta de proatividade e aversão à mão na graxa Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve. Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura. Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado e não evolui aqui. E quando falamos de mão na graxa, é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais. Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância. * Baixo espírito de dono e pouca autonomia Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real. Quem espera ser mandado ou depende de validação constante tende a ficar para trás. Aqui, protagonismo não é opcional é parte do trabalho. E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio. Stock options não são exceção são consequência. * Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional Somos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros e nem sempre suaves. É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres. Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado. * Apego rígido ao horário comercial A Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio. Não há certo ou errado o que importa é resolver o problema. Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui. Entregar com qualidade é o foco e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial. * Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho Aqui, não buscamos apenas talento buscamos gente que queira construir junto. Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real. A Mottu é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio. Quem não se compromete, não colhe os frutos e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer. \>\>Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.