Desenvolvedor Backend Sênior

**Objetivo do Papel** Profissional responsável por projetar, implementar e evoluir soluções de back\-end de alta complexidade, garantindo **qualidade técnica, escalabilidade, resiliência e alinhamento com as diretrizes arquiteturais da SRM**. Atua como **referência técnica do time**, apoiando desenvolvedores menos experientes e participando ativamente das decisões de arquitetura e design de sistemas. **Stack Esperada** **Linguagem e Framework** * Java * Spring Boot **APIs e Integrações** * APIs REST (API First) * Documentação com Swagger / OpenAPI * Arquitetura orientada a eventos **Persistência e Dados** * SQL Server * PostgreSQL * MyBatis (principal) * JPA (quando aplicável) **Mapeamento** * MapStruct para conversão entre DTOs e entidades **Cloud e Infraestrutura** * AWS * Mensageria (SQS, SNS, EventBridge) * Cache (Redis / ElastiCache) **Responsabilidades** * Projetar soluções técnicas para problemas complexos de negócio. * Definir e garantir a aplicação de padrões arquiteturais. * Modelar dados de forma consistente e escalável. * Implementar integrações síncronas e assíncronas. * Garantir resiliência, performance e segurança das aplicações. * Revisar código e orientar tecnicamente outros desenvolvedores. * Participar ativamente de decisões de system design. **Expectativas Técnicas** **Engenharia de Software** * Aplicação consistente de: * + SOLID + Clean Code + Clean Architecture * Uso consciente de Design Patterns (Strategy, Factory, Adapter, etc). * Código extensível, testável e sustentável. **Arquitetura e Escala** * Pensamento sistêmico. * Capacidade de discutir: * + Escalabilidade horizontal. + Resiliência e falhas parciais. + Eventual consistency. + Observabilidade. **Persistência** * Domínio de SQL avançado. * Escrita de queries eficientes. * Uso correto de transações e locks. * Modelagem de dados orientada a negócio. **Qualidade e Confiabilidade** * Escrita de testes unitários e de integração. * Uso de métricas e logs. * Preocupação com rastreabilidade e auditoria. **Comunicação e Liderança Técnica** * Capacidade de explicar decisões técnicas. * Influenciar padrões do time. * Mentorar desenvolvedores plenos e juniores. * Participar da definição de roadmaps técnicos. **Modelo de Contratação:** CLT **Modelo de Trabalho:** Híbrido