Gerente de Comunicação e Marketing

**DESAFIO** Planejar e liderar estrategicamente Comunicação e Marketing, assegurando geração previsível de receita por meio de demanda qualificada, posicionamento competitivo e fortalecimento institucional da marca, estruturando uma área orientada a performance, escalabilidade e desenvolvimento de sucessores para sustentar o crescimento da empresa. **PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES** 1\. Estratégia de Crescimento e Receita * Desenvolver e executar o planejamento estratégico anual de Comunicação e Marketing alinhado às metas de faturamento da empresa. * Garantir geração consistente e previsível de leads qualificados (MQL e SQL). * Atuar diretamente na otimização do funil de marketing e sua integração com o Comercial. * Monitorar e otimizar indicadores como CAC, CPL, ROI, LTV, taxa de conversão e receita influenciada. * Gerenciar orçamento da área com foco em retorno financeiro e escalabilidade. * Contribuir estrategicamente para expansão de mercado e aumento de participação no segmento de software. 2\. Comunicação Institucional e Posicionamento de Marca * Definir e assegurar diretrizes estratégicas de comunicação institucional. * Fortalecer a marca Tron como ativo estratégico de geração de negócios. * Garantir coerência e padronização da identidade visual e linguagem institucional. * Coordenar comunicação externa (site, redes sociais, campanhas, imprensa, eventos e materiais institucionais). * Gerenciar comunicação interna alinhada à cultura organizacional. * Proteger e fortalecer a reputação institucional da empresa. * Atuar na prevenção e gestão de crises de imagem. 3\. Cultura, Engajamento e Comunicação Interna * Estruturar calendário anual de comunicação interna em parceria com a área de RH. * Desenvolver ações de fortalecimento junto ao RH, de cultura organizacional. * Apoiar programas de reconhecimento e engajamento. 4\. Gestão de Pessoas e Formação de Sucessores * Liderar, desenvolver e avaliar o desempenho da equipe. * Estruturar metas claras, indicadores individuais e planos de desenvolvimento (PDIs). * Realizar feedbacks periódicos e avaliações formais de desempenho. * Identificar talentos internos e desenvolver lideranças. * Mapear competências críticas da área. * Estruturar plano formal de sucessão. * Garantir continuidade operacional por meio da formação de sucessores preparados. * Promover cultura de alta performance, responsabilidade por resultados e mentalidade de dono. 5\. Processos, Governança e Escalabilidade * Estruturar, padronizar e otimizar processos da área. * Garantir previsibilidade e controle do funil de marketing. * Implementar rotinas de acompanhamento de indicadores e performance. * Gerenciar fornecedores, agências e parceiros estratégicos. * Assegurar qualidade, prazos e eficiência operacional. **REQUISITOS TÉCNICOS** * Graduação em Marketing, Comunicação, Administração ou áreas correlatas. * Pós\-graduação ou MBA em Marketing, Growth ou Gestão Estratégica (diferencial). * Experiência mínima de 5 anos na área. * Experiência mínima de 2 anos em liderança. * Vivência em marketing B2B (preferencialmente software/SaaS). * Domínio de funil de vendas, marketing de performance, CRM e automação. * Forte capacidade analítica e orientação a indicadores financeiros. **COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS** * Orientação para Resultados * Visão Estratégica de Negócio * Liderança Desenvolvedora * Comunicação Estratégica * Gestão por Indicadores * Cultura de Dono * Formação de Sucessores * Gestão de Marca e Reputação Escolaridade Mínima: Pós\-graduação \- Especialização/MBA Formação desejada:* Marketing, Ensino Superior * Marketing, Pós\-graduação \- Especialização/MBA