Banco de Talentos - IT Engineer Spec IV (Java)

**\#QUEM SOMOS** A F1RST é o futuro e sua carreira está aqui! Nossa cultura é baseada em “Pessoas, Inovação e Resultados”. Fazemos parte do maior banco Internacional do Brasil, um dos maiores bancos do mundo. Promovendo serviços e experiências para os mais de 60 milhões de clientes de todo o ecossistema Santander. Venha fazer parte do time que tem como propósito apoiar as pessoas e fazer os negócios prosperarem. Somos apaixonados por tecnologia. Somos F1RST Digital Services. Siga o nosso LinkedIn e fique por dentro de todas as novidades: https://www.linkedin.com/company/f1rstdigitalservices Atuação como referência técnica e estratégica. Lidera iniciativas complexas, eleva maturidade de engenharia, orienta decisões sistêmicas e conecta arquitetura, produto e negócio para maximizar valor sustentável. **Aqui, seu papel será:** \-Orquestrar testes em todo o ecossistema: garantir estratégia coerente (pirâmide, contratos, mutação, qualidade) e fechar lacunas por métricas. \-Conduzir depuração em cenários de alta complexidade e múltiplos domínios; estruturar padrões de diagnóstico sistemático. \-Definir visão de observabilidade (métricas, tracing, logs, SLO/SLA) e usar dados operacionais para dirigir melhorias de estabilidade, desempenho e custo. \-Mapear e influenciar domínios adjacentes; propor simplificações e limites claros de responsabilidade. \-Arquitetar serviços e sistemas com foco em evolução, isolamento de mudanças e redução de custo futuro; antecipar casos de uso e riscos sistêmicos. \-Liderar postura de segurança by design; alinhar com estratégia corporativa, promover cultura e fechar gaps. \-Garantir refinamento crítico de épicos e programas; estruturar entregas incrementais e priorização baseada em impacto. \-Estabelecer práticas de gestão de dependências e urgência alinhadas à estratégia organizacional. \-Navegar ambiguidade e risco; tomar decisões sob pressão com critérios explícitos e comunicação antecipada. \-Antecipar bloqueios, desvios de custo e impacto; alinhar expectativas com stakeholders e reduzir necessidade de escalonamento. \-Promover pensamento econômico e avaliação de trade\-offs (valor, risco, esforço, custo operacional). \-Estruturar cultura de feedback contínuo (positivo e construtivo) e exemplo pessoal. \-Incentivar busca ativa de feedback e transformação em ações de melhoria mensuráveis. \-Elevar padrão de comunicação clara, concisa e adaptada ao público; atenção a sinais não verbais. \-Institucionalizar documentação e compartilhamento de conhecimento reutilizável. \-Suportar colegas em remoção de impedimentos; fomentar colaboração transversal. \-Participar de rota de plantão oferecendo suporte qualificado e melhorias pós\-incidente. \-Criar e fortalecer relacionamentos estratégicos interequipes para posicionar entregas e reduzir atritos. \-Mediar desacordos com neutralidade, dados e construção de consenso; incentivar segurança psicológica. \-Guiar tomada de decisão alinhada a objetivos e princípios organizacionais; tratar vieses e responsabilização. \-Assegurar alinhamento contínuo com estratégia e objetivos; reorientar esforços quando necessário. \-Identificar, propor e implantar melhorias de processos (qualidade, entrega, incidentes, fluxo de review). \-Mentorar múltiplos níveis (júnior a sênior) e criar redundância de capacidade técnica. \-Traduzir estratégia de negócio em escolhas técnicas; avaliar impacto em mercado e tendências. \-Contribuir e influenciar trabalho estratégico de engenharia (roadmaps, padrões, plataformas). \-Integrar visão de produto: simplificar soluções, avaliar trade\-offs de complexidade e orientar roadmap. \-Atuar junto com o time de arquitetura de soluções corporativa para desenho de novas soluções \-Elaborar e executar testes positivos, negativos, regressivos, teste de mutação e testes de stress **Requisitos Técnicos:** \-Amplo domínio de arquitetura (limites de contexto, padrões, desacoplamento, evolução planejada). \-Proficiência em estratégias avançadas de teste e qualidade contínua com métricas acionáveis. \-Observabilidade avançada (desenho de SLOs, tuning de alertas, análise de tendências e regressões). \-Depuração distribuída e análise de performance (concorrência, throughput, latência, gargalos). \-Segurança aplicada (threat modeling básico, mitigação de vulnerabilidades, segredos, políticas). \-Planejamento e execução de refatorações estruturais com métricas de sucesso e redução de risco. \-Gestão de custo operacional e impacto (escala, otimização, sustentabilidade técnica). \-Integração multi\-paradigma (REST, eventos, assíncrono, RPC) e escolha consciente de protocolos. \-Influência em processos de CI/CD, qualidade de release e tempo de ciclo. \-Experiência em atuação com cloud **Competências Comportamentais:** \-Autonomia elevada com discernimento sobre escalonamento. \-Visão sistêmica e de longo prazo. \-Influência técnica e construção de consenso. \-Clareza comunicacional e objetividade. \-Resiliência e adaptabilidade. \-Rigor em responsabilidade e ética. \-Cultura forte de melhoria contínua. \-Orientação a valor de negócio e usuário. \-Inclusão e colaboração transversal. **Diferenciais:** \-Liderança de iniciativas corporativas (arquitetura evolutiva, segurança, observabilidade, plataforma). \-Condução de programas de redução de dívida técnica com métricas públicas. \-Facilitação de pós\-mortems com resultados implementados. \-Publicações, talks ou participação ativa em comunidades técnicas. \-Criação de frameworks internos ou padrões adotados amplamente. \-Conhecimento do négocio de Seguros \-Cases de sucesso de projetos / iniciativas \- ex.: projetos de redução de custo, ou projetos de incremento de receita; projetos de modernização / obsolescência, etc \-Automatização de testes **\# BENEFÍCIOS:** ➡️ Auxílio refeição; ➡️ Convênio médico; ➡️ Convênio Odontológico: Plano básico e intermediário; ➡️ Vale Transporte; ➡️ Flex Férias: 24 dias úteis de férias podendo ser divididos em até 6 vezes, e a cada 2 meses trabalhados você já pode aproveitar 4 dias úteis; ➡️ DayOff Aniversário; ➡️ Parceiros de academia: Wellhub, Totalpass; ➡️ Flex Working: Modelo de trabalho híbrido: 2 dias Home Office e 3 dias presenciais; ➡️ Plataformas de treinamento com mais de 100 mil cursos; ➡️ Linhas de carreira para o seu desenvolvimento profissional; ➡️ Flex Learning: Incentivo para estudos exclusivo a funcionários com Alta Performance; ➡️ Auxílio Creche; ➡️ Programa Nascer e Licença Paternidade estendida. ➡️ Seguro de Vida; ➡️ Programa Nascer; ➡️ Be Healthy \- Programa que incentiva todos a terem hábitos mais saudáveis; ➡️ PAPE \- Programa de apoio pessoal especializado;